2022.10.20-工作关系没必要太讲情怀

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现在是2022年10月20号晚上22:17。下班以后，与好友S蹲在路边吃了一碗豆腐脑，转了一圈，聊了一点工作上的事和生活中的事。

S是一位业内顶级的信息化技术专家，正好我们最近正在实施融媒体升级项目，原本以为推动这么大的事情，做了这么详细的方案，对我的需求如此的了解，事情推动的还算顺利，心中颇有几分得意与骄傲。没想到经过S的指点，发现我们的工作思路还差得远，只是一种最基本的小农经济时代的自给自足与最初期的需求满足，根本没有上升到系统的项目管理与统筹谋划的境界。他的手上经历过无数的大大小小的项目，对项目运作特别熟悉，虽然与我们本次的需求略有差别，但总体属于相同方向的范畴，对我的思想和业务都有非常好的指导作用。这真是一件好事，无论对工作本身还是对我思维的提升。一番话点醒梦中人，让我对这个事情有了更加全新的高度的认识。

其实今晚在和他聊天之前，还与我们部门的T大师做了一件事，就是为部门之前的一件小事擦屁股，为此还被领导叫去谈话，虽然对我的工作多有不满，对擦屁股这件事责任也怪到了我的头上，但之前我并没有意识到这是我的问题。其实作为一层领导，下属的问题就是你的问题，在上级领导看来，你这个团队出了问题就是你团队负责人的问题，不要甩锅，不要推诿，更不能说他怎么怎么样，你是他的代言人，领导可以表扬你团队中的任何一个成员，但你团队中的任何一个成员出了问题，你都要替他兜着。

为此也反向提醒着我，工作就是工作，该怎样就是怎样，不要等到下属捅了娄子，你说这个事情不怪我，我不知道，那你平时是干嘛吃的？你是一个合格的领导吗？职场就是工作关系，不要讲太多的情怀。